起業コラム

👥 人事・労務

【2026年4月〜】起業家のための「AI活用・副業人材」専用・業務委託契約書の雛形と法的新ルール

2026年4月施行の法改正に対応。AI活用・副業人材と結ぶ業務委託契約書の雛形と、著作権帰属・生成AI成果物の扱い・フリーランス新法の実務ポイントを起業家向けに解説。

2026-04-06

👥 人事・労務

【速報】2026年4月〜雇用保険料率が変更？起業家が給与計算ソフトの設定でミスしやすい「新料率」の罠

2026年4月から雇用保険料率が1.45%→1.35%に引き下げ。厚生労働省正式発表。給与計算ソフトの設定変更タイミングを間違えると全従業員にミスが波及。起業家が陥りやすい「新料率の罠」を徹底解説。

2026-04-01

👥 人事・労務

2026年4月義務化直前！1人目の採用で起業家が絶対に見落とす「労働条件明示ルール」の変更点

2024年4月施行の労働条件明示ルール改正、2026年春採用でも対応必須。「変更の範囲」未記載の雇用契約書は違反リスクあり。1人目採用前に確認すべき4項目を解説。

2026-03-18

👥 人事・労務

【2026年4月〜】「年収の壁・支援強化パッケージ」終了？継続？パート採用で今聞かれること

「年収の壁・支援強化パッケージ」の助成金は2026年3月31日終了。4月以降の130万円壁の運用変更・106万円壁の10月撤廃に向けて今すぐパート雇用を見直すべき理由を解説。

2026-03-16

👥 人事・労務

固定残業代（みなし残業）の導入リスクと適正な運用ルール

固定残業代（みなし残業）の違法基準を徹底解説。無効判決のリスク・適正な運用ルール・就業規則の書き方まで、賃金体系を見直したい経営者向けに2026年最新の判例・法令で完全ガイド。

2026-03-12

👥 人事・労務

2026年3月最新｜「年収の壁」突破助成金が拡充。パートの社会保険加入で損をしない試算表

2026年「年収の壁」対策助成金が拡充。パートの社会保険加入で企業側の負担増を助成金で補う仕組みと、損益分岐点の試算表を厚生労働省の最新発表をもとに解説。

2026-03-10

👥 人事・労務

【2026年労務激変】労基法改正とAI時代の人材流出｜中小企業が取るべき新ルール

2026年労基法改正で中小企業の労務義務が激変。36協定・AI対応・人材流出防止の実務3アクションを人事責任者向けに解説。今すぐ対策を確認。

2026-03-09

👥 人事・労務

試用期間中の解雇は可能？トラブルを防ぐ雇用契約の鉄則

試用期間中の解雇は可能ですが、自由にできるわけではありません。労働基準法20条・21条に基づく14日ルール・30日予告・客観的合理的理由の3条件を初めて雇う経営者向けに完全解説。

2026-03-05

👥 人事・労務

2026年労働法改正！中小企業が優先すべき対応リスト

2026年労働法改正で中小企業が今すぐ対応すべき4項目を解説。高齢者労災・障害者雇用率2.7%・カスハラ義務化の実務フローを凝縮。採用難の地方企業担当者が5分で優先順位を把握できる。

2026-03-04