👥 人事・労務
2026年3月最新｜「年収の壁」突破助成金が拡充。パートの社会保険加入で損をしない試算表
2026-03-10
👥 人事・労務｜2026年3月最新
2026年3月最新｜「年収の壁」突破助成金が拡充。
2026年3月最新｜「年収の壁」突破助成金が拡充。
パートの社会保険加入で損をしない試算表
助成金の上限額（1人あたり）
50万円
※最新額は公式発表を確認
社保適用の壁（106万円）
106万円
企業規模要件は2024年10月撤廃
結論：「年収の壁・支援強化パッケージ」の助成金を活用すれば、パートの社会保険加入に伴う企業負担増を実質ゼロに近づけられます。
厚生労働省の2026年3月時点の情報によると、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」は継続実施中です。ただし助成額・要件は公募時期により変動するため、最新の公募要領を必ず確認してください。
厚生労働省の2026年3月時点の情報によると、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」は継続実施中です。ただし助成額・要件は公募時期により変動するため、最新の公募要領を必ず確認してください。
損しない試算：社保加入前後の企業負担と助成金の関係
| 項目 | 月額目安 |
|---|---|
| パート月収（106万円÷12） | 約88,000円 |
| 企業側 社保負担増（概算） | 約13,000円／月 |
| 年間の企業負担増（概算） | 約156,000円 |
| 助成金で回収できる目安 | 最大約50万円（上限） |
※ 社保料率は2026年3月時点の厚生労働省公表値を参照。実際の負担額は給与・業種・保険料率により異なります。
助成金申請の実務フロー 3ステップ
1
対象パートの特定と合意形成：週所定労働時間20時間以上・月収88,000円以上の要件を満たすパートを抽出。本人へ加入メリット（傷病手当・厚生年金）を説明し、労働時間延長の合意書を取得。
2
就業規則・労働条件通知書の整備：賃金規定・労働時間の変更内容を書面化。厚生労働省「キャリアアップ助成金 申請の手引き（2026年版）」に沿った書式を使用すること。
3
管轄ハローワークへ支給申請：社会保険適用後6ヶ月分の賃金支払い実績が確認できる時給台帳・出勤簿・賃金台帳を添付して申請。申請期限は支給対象期間終了から2ヶ月以内。
Q
パートを社会保険に加入させると、企業の手取り負担は実際いくら増えますか？
A
月収88,000円のパート1名の場合、企業側の社会保険料負担は月額約13,000円・年間約156,000円が目安です（厚生労働省公表の保険料率に基づく概算）。キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」を活用すれば最大約50万円（上限・要件を満たした場合）の助成を受けられ、数年分の負担増を補填できます。
📌 まとめ｜助成金活用で「壁」を「チャンス」に変える
社会保険加入の企業負担は助成金で実質軽減できます。
①対象者の特定 ②書類整備 ③ハローワーク申請の3ステップを今月中に着手してください。
助成金の要件・金額は変動するため、厚生労働省「キャリアアップ助成金」公式ページで最新情報を必ず確認してください。
【参照出典】
・厚生労働省「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」：mhlw.go.jp
・厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」：mhlw.go.jp
・日本年金機構「社会保険適用拡大特設サイト」：nenkin.go.jp